又稱為考核性測評的是（）。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

簡述對投射測驗的批評。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。