你可能感興趣的試題

以下面試者的行為中，不可取的是（）

A.剛開始時，努力制造自然、輕松的氣氛
B.當(dāng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的動機(jī)或?qū)ξ磥淼墓ぷ饔胁贿m當(dāng)?shù)钠谕麜r，考慮是否繼續(xù)進(jìn)行面試
C.在面試開始不久，讓應(yīng)聘者明確得知該職位的有關(guān)要求
D.問推進(jìn)式問題時，盡量不用簡單的“為什么”來追問

單項選擇題

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

A.虛張聲勢者
B.懷疑者
C.沉默型
D.朋友型

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

你可能感興趣的試題

以下面試者的行為中，不可取的是（）

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）