A.保持目光接觸意味著愿意談下去,而目光接觸時(shí)間過(guò)長(zhǎng)則表示威信信息。B.說(shuō)者看著聽(tīng)者,比聽(tīng)者看著說(shuō)者的時(shí)間要少。C.在面試過(guò)程中,距離太近了會(huì)引起應(yīng)聘者的不安因此雙方距離應(yīng)盡量遠(yuǎn)一些。D.面試雙方應(yīng)采取相同的姿勢(shì),雙方的坐姿不應(yīng)有明顯的區(qū)別。
A.將結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化面試結(jié)合運(yùn)用并反映結(jié)構(gòu)化趨勢(shì)B.傾向于直接詢(xún)問(wèn)個(gè)體內(nèi)在特質(zhì)、價(jià)值觀、態(tài)度、人格等因素C.面試方法反映人員預(yù)測(cè)中的多指標(biāo)特點(diǎn)D.面試題中包括過(guò)去導(dǎo)向的和未來(lái)導(dǎo)向的兩類(lèi)問(wèn)題
A.外向性—內(nèi)向型B.感知型—直覺(jué)型C.思考型—感覺(jué)型D.判斷型—認(rèn)知型