A.趨勢預(yù)測法
B.德爾菲法
C.經(jīng)驗(yàn)判斷法
D.回歸預(yù)測法
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A.外部環(huán)境
B.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)
C.組織結(jié)構(gòu)
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A.產(chǎn)業(yè)革命階段
B.科學(xué)管理階段
C.行為科學(xué)階段
D.人力資本管理階段
A.法約爾
B.泰勒
C.韋伯
D.梅奧
A.投資戰(zhàn)略
B.誘引戰(zhàn)略
C.效用型戰(zhàn)略
D.協(xié)助型戰(zhàn)略
A.股權(quán)期權(quán)
B.交通補(bǔ)貼
C.住房補(bǔ)貼
D.免費(fèi)午餐
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最新試題
人力資源管理過程就是人力資源()。
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng),經(jīng)常叫做()。
員工培訓(xùn)以人為中心,目的是傳授知識,提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是()。
敏感性原則又稱為()。
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看,公平理論主要著眼于()
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次,主要是指學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)。
并非所有的人力資源開發(fā)活動,都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢,即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距,也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”,這種偏差屬于近因效應(yīng)。
績效考核中評價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。