A.產(chǎn)業(yè)革命階段
B.科學(xué)管理階段
C.行為科學(xué)階段
D.人力資本管理階段
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A.法約爾
B.泰勒
C.韋伯
D.梅奧
A.投資戰(zhàn)略
B.誘引戰(zhàn)略
C.效用型戰(zhàn)略
D.協(xié)助型戰(zhàn)略
A.股權(quán)期權(quán)
B.交通補(bǔ)貼
C.住房補(bǔ)貼
D.免費(fèi)午餐
A.泰羅
B.梅約
C.亞當(dāng)·斯密
D.馬克思
A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.企業(yè)年金
C.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.商業(yè)性養(yǎng)老保險(xiǎn)
最新試題
通過對(duì)人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個(gè)不同點(diǎn)，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
并非所有的人力資源開發(fā)活動(dòng)，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對(duì)象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距，也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動(dòng)性，這基于的是什么理論（）。
信度指的是（）
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
戰(zhàn)略性人力資源管理的動(dòng)態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）