A.監(jiān)督過(guò)程
B.控制過(guò)程
C.實(shí)施過(guò)程
D.開(kāi)發(fā)過(guò)程
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A.科學(xué)管理
B.人際關(guān)系
C.雙因素
D.行為科學(xué)
A.人力資本的基本特征和形成過(guò)程
B.人力資本的開(kāi)發(fā)形式
C.人力資本的收益
D.人力資本投資
A.斯托瑞
B.貝克爾
C.約翰?康芒斯
D.舒爾茨
A.人力資本理論的形成過(guò)程
B.行為科學(xué)發(fā)展對(duì)人力資源理論形成的影響
C.人性假設(shè)理論的基本內(nèi)容
D.員工管理的柔性化
A.人力資本理論
B.激勵(lì)理論
C.潛能開(kāi)發(fā)理論
D.人性假設(shè)理論
最新試題
敏感性原則又稱(chēng)為（）。
員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識(shí)，提高員工的一般文化水平和社會(huì)道德水平。
并非所有的人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)，都有開(kāi)發(fā)主體、開(kāi)發(fā)客體、開(kāi)發(fā)對(duì)象、開(kāi)發(fā)方式、開(kāi)發(fā)手段等要素。
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來(lái)看，公平理論主要著眼于（）
下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對(duì)象的工作周期劃分的（）。
通過(guò)對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開(kāi)發(fā)與管理同人事管理之間的27個(gè)不同點(diǎn)，使現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對(duì)待和管理人力資源稱(chēng)為（）。
在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí)，要進(jìn)行定期與不定期的（）。