A.股權(quán)期權(quán)
B.交通補貼
C.住房補貼
D.免費午餐
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A.泰羅
B.梅約
C.亞當·斯密
D.馬克思
A.基本養(yǎng)老保險
B.企業(yè)年金
C.個人儲蓄性養(yǎng)老保險
D.商業(yè)性養(yǎng)老保險
A.候選人的核心技能和潛在工作能力
B.候選人的自信心和外貌氣質(zhì)
C.候選人的表達能力和文字能力
D.候選人的協(xié)調(diào)能力和公關(guān)能力
A.社會型
B.傳統(tǒng)型
C.實際型
D.企業(yè)型
A.雜志
B.電視
C.報紙
D.電腦網(wǎng)絡(luò)
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最新試題
對于少數(shù)組織來說,變革才是其生存之道。
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征,強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面,它們是()。
亞當斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng),經(jīng)常叫做()。
并非所有的人力資源開發(fā)活動,都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
在進行績效考核時,與主管領(lǐng)導關(guān)系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力,這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
人力資源管理帶有鮮明的()。
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
脫產(chǎn)培訓是讓接受培訓的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學習。
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看,公平理論主要著眼于()