（）是利用問卷的形式對管理有關(guān)工作要素如計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。

非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）

（）是要給員工的活動范圍進(jìn)行定義又要測量員工活動水平的方法。

從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實(shí)務(wù)類培訓(xùn)，以掌握實(shí)際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）

招聘載體（渠道）都有（）

個人重點(diǎn)法指以個人特征為重點(diǎn)的分析法，主要包括（）

影響求職者求職動機(jī)的因素有（）

招聘的目的主要是（）