面試的方法能否對(duì)相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對(duì)應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來(lái)衡量。

專家預(yù)測(cè)法一般應(yīng)用于（）情況。

（）屬于面試的基本功。

招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)（）

招聘的目的主要是（）

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

在進(jìn)行效度評(píng)估時(shí)，所涉及的效度主要有（）

求（）處于整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的統(tǒng)籌階段，為下一步整個(gè)人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。

與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）

直接傳授知識(shí)的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過(guò)一定方式向培訓(xùn)對(duì)象傳送信息的過(guò)程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對(duì)象是被動(dòng)地接受知識(shí)。其具體形式有（）