在進行效度評估時，所涉及的效度主要有（）

心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。

與薪酬相關的福利待遇有（）

招聘的目的主要是（）

非結構化的崗位分析法主要有（）

企業(yè)在進行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實際情況進行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進行背景調(diào)查的崗位有（）

求（）處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個人力資源管理確定目標、原則和方法。

定性方法主要包括（）

影響求職者求職動機的因素有（）