在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

依據(jù)所要解決問(wèn)題的方向，管理游戲通常分為（）

招聘面試評(píng)價(jià)程序有（）

錄用決策的要素包含（）

從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。

（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個(gè)最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。

（）屬于面試的基本功。

面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）

（）是利用問(wèn)卷的形式對(duì)管理有關(guān)工作要素如計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。

專家預(yù)測(cè)法一般應(yīng)用于（）情況。