定性方法主要包括（）

依據(jù)所要解決問(wèn)題的方向，管理游戲通常分為（）

影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

錄用決策的要素包含（）

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）

影響求職者求職動(dòng)機(jī)的因素有（）

非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

個(gè)人重點(diǎn)法指以個(gè)人特征為重點(diǎn)的分析法，主要包括（）

從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。

心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）