個(gè)人對(duì)職位的偏好包括（）

求（）處于整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的統(tǒng)籌階段，為下一步整個(gè)人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。

依據(jù)所要解決問(wèn)題的方向，管理游戲通常分為（）

非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實(shí)務(wù)類(lèi)培訓(xùn)，以掌握實(shí)際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）

影響求職者求職動(dòng)機(jī)的因素有（）

在進(jìn)行面試場(chǎng)所的布局?jǐn)[設(shè)時(shí)，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類(lèi)型。

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點(diǎn)是（）