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A.針對(duì)性原則
B.系統(tǒng)性原則
C.關(guān)鍵性原則
D.標(biāo)準(zhǔn)化原則
A.結(jié)合擬任崗位設(shè)計(jì)題目
B.具有現(xiàn)實(shí)性和典型性
C.立意深刻，內(nèi)容具體
D.能夠引起爭辯
A.開放式問題；
B.兩難問題；
C.多項(xiàng)選擇問題；
D.操作性問題；
E.資源爭奪問題
A.對(duì)討論題目的要求較高；
B.對(duì)評(píng)價(jià)者的要求較高；
C.被評(píng)價(jià)者的表現(xiàn)往往受到同一小組中其他成員表現(xiàn)的影響較大。
最新試題
影響求職者求職動(dòng)機(jī)的因素有（）
（）屬于面試的基本功。
心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）
（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個(gè)最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。
從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
（）是利用問卷的形式對(duì)管理有關(guān)工作要素如計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。
招聘的目的主要是（）
求（）處于整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的統(tǒng)籌階段，為下一步整個(gè)人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。
（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。
個(gè)人對(duì)職位的偏好包括（）