（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。

心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）

定性方法主要包括（）

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）

影響求職者求職動機的因素有（）

招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)（）

企業(yè)在進行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實際情況進行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進行背景調(diào)查的崗位有（）

招聘載體（渠道）都有（）

在進行效度評估時，所涉及的效度主要有（）