單項(xiàng)選擇題某員工由于在年度結(jié)束的12月份出色的完成了一個(gè)項(xiàng)目，在年終考核時(shí)，該名員工極可能受到較好的績(jī)效評(píng)價(jià)，這種現(xiàn)象屬于以下評(píng)估主觀偏差中的（）

A.第一印象
B.趨中效應(yīng)
C.馬太效應(yīng)
D.近因效應(yīng)


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1.單項(xiàng)選擇題對(duì)KRA關(guān)鍵績(jī)效領(lǐng)域的陳述，正確的是（）

A.KRA與KPI沒有密切聯(lián)系
B.KRA與公司戰(zhàn)略目標(biāo)有密切關(guān)系
C.KRA就是對(duì)公司的關(guān)鍵崗位制定工作目標(biāo)
D.KRA就是對(duì)公司的主要業(yè)務(wù)流程進(jìn)行精簡(jiǎn)

2.多項(xiàng)選擇題柯克帕屈克評(píng)估模型中最高層次效果的評(píng)估可以采用以下哪些指標(biāo)（）

A.產(chǎn)量增加量
B.成本費(fèi)用降低率
C.離職率
D.產(chǎn)品合格率
E.事故率

3.多項(xiàng)選擇題當(dāng)存在下列情形之一時(shí)，控制測(cè)試是必要的（）

A.在評(píng)估認(rèn)定層次的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，預(yù)期控制的運(yùn)行是有效的
B.僅實(shí)施實(shí)質(zhì)性分析程序不足以提供認(rèn)定層次充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)
C.僅實(shí)施實(shí)質(zhì)性程序不足以提供認(rèn)定層次充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)
D.評(píng)估報(bào)表層次的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，預(yù)期控制的運(yùn)行是有效的
E.在評(píng)估認(rèn)定層次的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，預(yù)期控制的運(yùn)行是無(wú)效的

4.多項(xiàng)選擇題績(jī)效管理培訓(xùn)需求分析以下哪些層次（）

A.組織層次的需求分析
B.人員層面的需求分析
C.客戶層面的需求分析
D.工作層面的需求分析

5.單項(xiàng)選擇題績(jī)效面談中適用于那些不適合目前工作且準(zhǔn)備解聘的員工的方式是（）

A.告之和推銷
B.告之和聆聽
C.問題解決方式
D.授權(quán)方式