A.發(fā)揮所長,深入組織,發(fā)現(xiàn)組織存在的問題
B.利用所學(xué),針對組織,解決存在的現(xiàn)實問題
C.參與組織規(guī)劃,倡導(dǎo)成本管理,提升組織效益
D.參加行業(yè)聚會,了解行業(yè)資訊,指導(dǎo)組織決策
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A.通過市場和競爭分析,制定產(chǎn)品規(guī)劃
B.進(jìn)行產(chǎn)品規(guī)格設(shè)計
C.更新產(chǎn)品組合
D.與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工程師完全相同
A.系統(tǒng)設(shè)計的誤差
B.評價主體誤差
C.評價客體的誤差
D.評價對象的誤差
A.視覺
B.聽覺
C.觸覺
D.感覺
A.軟指標(biāo)
B.特征指標(biāo)
C.行為指標(biāo)
D.結(jié)果指標(biāo)
A.申訴參與方
B.裁定方
C.監(jiān)督方
D.處理方
最新試題
平衡計分卡的維度主要包括了()
網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點主要包括了()
個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ),只有使個人工作績效最大化,才有可能使組織績效最大化。
()指的是對研究對象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。
以下表示績效結(jié)果的概念的有()
()是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。
績效考核就是績效管理,績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是()
標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標(biāo)準(zhǔn)作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。
下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點的是()