單項選擇題（）指的是對研究對象進行“質(zhì)”的方面的分析。
A.定量分析法
B.實證研究法
C.文獻研究法
D.定性分析法
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你可能感興趣的試題
1.單項選擇題“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。
A.切斯特·巴納德
B.彼得·德魯克
C.戴維·奧斯本
D.安東尼·羅賓
2.單項選擇題（）是指進行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。
A.表現(xiàn)媒體
B.表示媒體
C.感覺媒體
D.傳輸媒體
3.單項選擇題（）是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。
A.強迫分配法
B.行為錨定評價量表法
C.排序法
D.配對比較法
最新試題
（）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評指標(biāo)少于10個的情況。
題型：單項選擇題
信息的主要特性包括（）
題型：多項選擇題
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括了（）
題型：多項選擇題
以下哪些是社會調(diào)查研究中運用最為普遍的工具？（）
題型：多項選擇題
制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）
題型：單項選擇題
標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標(biāo)準(zhǔn)作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。
題型：判斷題
“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。
題型：單項選擇題
個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。
題型：判斷題
在績效管理中，用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。
題型：判斷題
創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）
題型：多項選擇題