績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。

績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。

以下屬于信息的感覺媒體的是（）

績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。

“止于所不能不止”，要求作者在寫作時，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。

在沒有特殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體”，通常指的是信息的（）

以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機率？（）

以下哪些是社會調(diào)查研究中運用最為普遍的工具？（）

以下表示績效結(jié)果的概念的有（）

制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）