A.內(nèi)部標(biāo)桿管理
B.競爭性標(biāo)桿管理
C.功能性標(biāo)桿管理
D.通用性標(biāo)桿管理
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A.不習(xí)慣、不愿意用現(xiàn)代技術(shù)手段處理信息
B.硬件條件不行
C.各方面重視略顯不足
D.有關(guān)輔導(dǎo)也顯不足
A.歸納和演繹
B.分析與綜合
C.抽象與概括
D.觀察與記錄
A.博采眾長，積累專業(yè)知識
B.打破常規(guī)，倡導(dǎo)創(chuàng)新精神
C.腳踏實地，提升實踐能力
D.關(guān)愛他人，提升個人修養(yǎng)
A.分析學(xué)生特點與組合教學(xué)內(nèi)容的技能
B.制訂恰當(dāng)教學(xué)目標(biāo)的技能
C.選擇教學(xué)模式與教學(xué)方法的技能
D.預(yù)測課堂情形變化的技能
A.工作記錄法
B.觀察法
C.他人反饋法
D.問卷調(diào)查法
最新試題
社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。
績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點的是（）
下列哪項論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的？（）
（）指的是對研究對象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。
一般來說，在以下哪些時間進(jìn)行績效輔導(dǎo)會獲得較好的效果？（）
以下表示績效結(jié)果的概念的有（）
（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
信息的主要特性包括（）
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進(jìn)行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學(xué)合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。