多項選擇題績效反饋根據(jù)考核者參與程度分為()形式。
A.指令式
B.指導式
C.授權式
D.學習式
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1.多項選擇題影響績效的外部因素主要包括()。
A.社會環(huán)境
B.經濟環(huán)境
C.國家法規(guī)政策
D.同行業(yè)其他組織的發(fā)展
2.多項選擇題對組織績效,布雷德拉普(Bredrup)認為組織績效應當包括()。
A.有效性
B.變革性
C.效率
D.速度
3.多項選擇題目標管理與傳統(tǒng)管理的共同要素有()。
A.明確目標
B.參與決策
C.規(guī)定期限
D.反饋績效
4.多項選擇題產品規(guī)劃工程師設計能力的一般要求()。
A.負責規(guī)劃產品
B.負責項目跟進
C.參與新品的推廣
D.負責對項目組成員及其他部門相關人員進行產品功能培訓
5.多項選擇題關于餐廳的設計原則正確的是()。
A.要求簡單、便捷、衛(wèi)生、舒適
B.單獨用一個空間做餐廳是最理想的
C.放置屏風是實用藝術性兼具的做法
D.飯廳與廚房則必須毗鄰或者接近
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最新試題
()是教師教學設計中的核心部分。
題型:單項選擇題
制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則,這里的“A”指的是()
題型:單項選擇題
基于工作標準的績效評價方法主要包括了()
題型:多項選擇題
關于信息處理能力在應用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢,下列表述錯誤的是()
題型:單項選擇題
()指的是對研究對象進行“質”的方面的分析。
題型:單項選擇題
“目標管理”的概念是()1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。
題型:單項選擇題
在沒有特殊說明的情況下,人們所說的“信息媒體”,通常指的是信息的()
題型:單項選擇題
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內容對崗位進行管理,工作分析做好了,崗位說明書才能更科學合理,根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學可行,崗位、部門所產出的績效才最優(yōu)。
題型:判斷題
平衡計分卡的維度主要包括了()
題型:多項選擇題
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位,它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
題型:判斷題