A.明確目標(biāo)
B.參與決策
C.規(guī)定期限
D.反饋績(jī)效
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A.負(fù)責(zé)規(guī)劃產(chǎn)品
B.負(fù)責(zé)項(xiàng)目跟進(jìn)
C.參與新品的推廣
D.負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目組成員及其他部門相關(guān)人員進(jìn)行產(chǎn)品功能培訓(xùn)
A.要求簡(jiǎn)單、便捷、衛(wèi)生、舒適
B.單獨(dú)用一個(gè)空間做餐廳是最理想的
C.放置屏風(fēng)是實(shí)用藝術(shù)性兼具的做法
D.飯廳與廚房則必須毗鄰或者接近
A.明確的目的性
B.學(xué)用的一致性
C.內(nèi)容的廣泛性
D.結(jié)構(gòu)的層次性和內(nèi)容的變動(dòng)性
A.現(xiàn)代風(fēng)格
B.鄉(xiāng)村風(fēng)格
C.折中風(fēng)格
D.傳統(tǒng)風(fēng)格
A.正式
B.非正式
C.指導(dǎo)式
D.授權(quán)式
最新試題
（）指的是直接影響人力資源管理活動(dòng)成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
以下哪些是社會(huì)調(diào)查研究中運(yùn)用最為普遍的工具？（）
“止于所不能不止”，要求作者在寫作時(shí)，該說(shuō)的一定要說(shuō)清楚，不惜筆墨。
績(jī)效考核就是績(jī)效管理，績(jī)效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
一個(gè)完整的績(jī)效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計(jì)申訴程序等環(huán)節(jié)。
（）指的是對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。
創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）
創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個(gè)方面。
績(jī)效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說(shuō)明書的內(nèi)容對(duì)崗位進(jìn)行管理，工作分析做好了，崗位說(shuō)明書才能更科學(xué)合理，根據(jù)崗位說(shuō)明書做的績(jī)效管理方案才更科學(xué)可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績(jī)效才最優(yōu)。
績(jī)效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。