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績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位,它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
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績效考核就是績效管理,績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
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在績效期結束的時候,根據(jù)事先制訂好的績效計劃,對專業(yè)技術人員的績效目標實際完成情況進行評估。
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