A.社會環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.國家法規(guī)政策
D.同行業(yè)其他組織的發(fā)展
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A.有效性
B.變革性
C.效率
D.速度
A.明確目標(biāo)
B.參與決策
C.規(guī)定期限
D.反饋績效
A.負(fù)責(zé)規(guī)劃產(chǎn)品
B.負(fù)責(zé)項目跟進(jìn)
C.參與新品的推廣
D.負(fù)責(zé)對項目組成員及其他部門相關(guān)人員進(jìn)行產(chǎn)品功能培訓(xùn)
A.要求簡單、便捷、衛(wèi)生、舒適
B.單獨用一個空間做餐廳是最理想的
C.放置屏風(fēng)是實用藝術(shù)性兼具的做法
D.飯廳與廚房則必須毗鄰或者接近
A.明確的目的性
B.學(xué)用的一致性
C.內(nèi)容的廣泛性
D.結(jié)構(gòu)的層次性和內(nèi)容的變動性
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最新試題
平衡計分卡的維度主要包括了()
關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是()
()是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法,這種方法比較適合于考評指標(biāo)少于10個的情況。
()是指進(jìn)行信息輸入和輸出的媒體,如鍵盤、掃描儀和攝像機(jī)等輸入媒體,以及顯示器、打印機(jī)和揚(yáng)聲器等輸出媒體。
()是教師教學(xué)設(shè)計中的核心部分。
在績效管理中,用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。
信息的主要特性包括()
趨中效應(yīng):指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進(jìn)而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
績效考核就是績效管理,績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
()指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素,是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。