創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。

對于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來評價新信息。

以職位評價和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。

美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。

工作分析興起于（）。

社會經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。

GED量表通過哪些維度來測量？（）

下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。

斯科特通過對工作中影響報酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。

訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）