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A.以工序作業(yè)時間消耗，為制定工時定額提供數(shù)據(jù)資料分析研究
B.總結(jié)推廣先進工人的操作方法和先進經(jīng)驗
C.分析研究多機臺看管和生產(chǎn)流水線的節(jié)拍以便確定各工作的勞動負荷量、體力勞動強度分級
D.彌補工作日寫實無法獲得的工時數(shù)據(jù)和資料
E.掌握工作時間的構(gòu)成，減少工時損失，為改善工時利用提供數(shù)據(jù)
A.本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)、內(nèi)容、程序和責(zé)任
B.承擔(dān)本崗位的資格、條件
C.勞動強度、使用設(shè)備及其工具的復(fù)雜程度
D.工作條件和勞動環(huán)境及其基本崗位的危險性
E.個人表現(xiàn)和婚姻家庭情況
A.技術(shù)標準
B.工作法
C.產(chǎn)品質(zhì)量標準
D.有關(guān)設(shè)備的知
E.職責(zé)
最新試題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
排列法按相對價值大小排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
GED量表通過哪些維度來測量？（）
按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設(shè)置目標，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準確量化崗位價值。
訪談?wù)邞?yīng)使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）