A.勞動合同與集體合同制度執(zhí)行的不規(guī)范
B.用人單位與勞動者各自追求自身利益最大化
C.資本對于勞動力的殘酷剝削引起勞動者不滿
D.協(xié)調(diào)監(jiān)管制度缺位
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動關(guān)系雙方追求的利益不同
B.勞動關(guān)系管理規(guī)定和方法不規(guī)范
C.成本與利潤的矛盾
A.雇主或雇主組織
B.雇員或雇員組織
C.雇主或雇主組織與雇員或雇員組織
A.突發(fā)性和不可預(yù)期性
B.群體性
C.社會影響性
D.利益訴求的特定性
A.顧及危機處理的成本與收益
B.切實保障公眾的利益
C.自我保護和自我隱藏
A.勞動關(guān)系中利益沖突的產(chǎn)物
B.勞動關(guān)系當(dāng)事之間因勞動權(quán)利與義務(wù)的認(rèn)定和實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛
C.勞動關(guān)系雙方主體的磨擦和矛盾
D.勞動者為爭取自己的合法權(quán)益而采取的集體抗?fàn)幮袨?/p>
最新試題
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是（）。
協(xié)商代表的任期（）。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。