A.用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)
B.用人單位單方解除勞動(dòng)合同,事后應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)
C.用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正
D.用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.分立正副卷
B.填寫卷宗封面
C.填寫卷內(nèi)目錄
D.收集案件材料
A.員工申訴有助于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益
B.員工申訴有利于發(fā)揮工會(huì)的作用
C.員工申訴有助于企業(yè)勞資糾紛的解決
D.員工申訴有助于企業(yè)營造良好的企業(yè)文化
A.勞動(dòng)合同被違法解除的,勞動(dòng)者只能選擇要求用人單位繼續(xù)履行
B.勞動(dòng)合同被違法解除的,勞動(dòng)者然只能選擇要求用人單位支付賠償金
C.勞動(dòng)合同被違法解除的,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍
D.勞動(dòng)合同被違法解除的,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的三倍
A.對用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察,級別管轄方面只能由用人單位用工所在地的縣級勞動(dòng)保障行政部門管轄
B.對用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察,級別管轄方面也可由用人單位用工所在地的市級勞動(dòng)保障行政部門管轄
C.上級勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要,可以調(diào)查處理下級勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件
D.勞動(dòng)保障行政部門對勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的,報(bào)請共同的上一級勞動(dòng)保障行政部門指定管轄
A.勞動(dòng)紀(jì)律
B.崗位規(guī)范
C.8小時(shí)工作制
D.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
最新試題
評價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中,采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是()。
勞動(dòng)爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是()。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定,勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定時(shí),()。
下列不屬于勞動(dòng)爭議仲裁程序的是()。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是()。