A.突發(fā)性和不可預(yù)期性
B.群體性
C.社會(huì)影響性
D.利益訴求的特定性
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A.顧及危機(jī)處理的成本與收益
B.切實(shí)保障公眾的利益
C.自我保護(hù)和自我隱藏
A.勞動(dòng)關(guān)系中利益沖突的產(chǎn)物
B.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的認(rèn)定和實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛
C.勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的磨擦和矛盾
D.勞動(dòng)者為爭取自己的合法權(quán)益而采取的集體抗?fàn)幮袨?/p>
A.實(shí)現(xiàn)勞資穩(wěn)定
B.預(yù)防勞動(dòng)爭議之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的認(rèn)定和實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛
C.實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與員工目標(biāo)的高度一致
A.企業(yè)經(jīng)營決策部門
B.企業(yè)人力資源管理部門
C.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
D.企業(yè)工會(huì)組織
A.重大勞動(dòng)安全事故
B.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故
C.重大勞動(dòng)爭議
D.勞動(dòng)關(guān)系沖突
最新試題
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。
勞動(dòng)爭議仲裁文書的制作要求包括()。
適用勞動(dòng)爭議仲裁特殊時(shí)效的爭議是()。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是()。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是()。
下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是()。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是()。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是()。
評價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中,采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。