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多項選擇題

勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。

A.充分聽取當事人陳述
B.查明事實
C.耐心疏導
D.平等自愿
E.力促達成協(xié)議

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多項選擇題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
A.用人單位與勞動者可以重新協(xié)商
B.協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定
C.沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，適用當?shù)仄骄べY
D.沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，參照當?shù)仄毡樽龇?br/>E.沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定
多項選擇題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
A.發(fā)放員工手冊，介紹工作規(guī)則和組織政策
B.通過上崗引導向新員工解釋相關獎勵規(guī)則
C.讓新員工在文件上簽字表明他們讀過工作手冊
D.公示牌
E.企業(yè)簡報