A.顧及危機處理的成本與收益
B.切實保障公眾的利益
C.自我保護和自我隱藏
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A.勞動關系中利益沖突的產(chǎn)物
B.勞動關系當事之間因勞動權(quán)利與義務的認定和實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛
C.勞動關系雙方主體的磨擦和矛盾
D.勞動者為爭取自己的合法權(quán)益而采取的集體抗爭行為
A.實現(xiàn)勞資穩(wěn)定
B.預防勞動爭議之間因勞動權(quán)利與義務的認定和實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛
C.實現(xiàn)企業(yè)目標與員工目標的高度一致
A.企業(yè)經(jīng)營決策部門
B.企業(yè)人力資源管理部門
C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
D.企業(yè)工會組織
A.重大勞動安全事故
B.重大勞動衛(wèi)生事故
C.重大勞動爭議
D.勞動關系沖突
A.重大勞動安全事故
B.重大生產(chǎn)質(zhì)量問題
C.重大勞動衛(wèi)生事故
D.重大勞動爭議
最新試題
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
以下符合集體勞動關系內(nèi)容的選項是()。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
“能談談您目前遇到了哪些困難么?”屬于()。