A.勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系
B.勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位
C.勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方即所在用人單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關(guān)制度
D.勞動關(guān)系的一方勞動者所在單位，要為勞動者提供必要的勞務(wù)報酬
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A.可預(yù)防性
B.靈活性
C.開放性
D.系統(tǒng)性
A.經(jīng)營管理的基本情況
B.招用職工及簽訂勞動合同的情況
C.企業(yè)年終獎頒發(fā)情況
D.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果
A.危機管理
B.危機干預(yù)
C.勞資沖突管理
D.民主管理
A.勞動爭議監(jiān)察機構(gòu)
B.勞動行政部門
C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
D.勞動爭議仲裁機構(gòu)
A.15日
B.1個月
C.2個月
D.3個月
最新試題
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。