A.從一個(gè)話題開(kāi)始引入的
B.有明確的答案可供選擇
C.在訪談的過(guò)程中邊談邊形成的
D.需要在訪談的過(guò)程中適當(dāng)控制
E.可以根據(jù)訪談對(duì)象做大幅修改
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A.雙方當(dāng)事人自行解決爭(zhēng)議
B.屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的優(yōu)選途徑
C.屬于一種和解方式
D.協(xié)商是法律規(guī)定的必經(jīng)程序
E.屬于調(diào)解的一種方式
A.職工代表大會(huì)
B.或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門
C.或者全體職工
D.或者當(dāng)?shù)匦姓鞴懿块T
E.四分之三以上職工
A.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議一審判決不服上訴
B.對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)不立案向法院起訴
C.對(duì)一裁終局不服向中級(jí)法院申請(qǐng)撤銷
D.對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)逾期不裁決向法院起訴
E.不服仲裁裁決在期限內(nèi)向法院起訴
A.充分聽(tīng)取當(dāng)事人陳述
B.查明事實(shí)
C.耐心疏導(dǎo)
D.平等自愿
E.力促達(dá)成協(xié)議
A.用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商
B.協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定
C.沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，適用當(dāng)?shù)仄骄べY
D.沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)仄毡樽龇?br/>E.沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定
最新試題
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是（）。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無(wú)效的是（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見(jiàn)。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說(shuō)法正確的是（）。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是（）。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）
勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括（）。