A.分立正副卷
B.填寫卷宗封面
C.填寫卷內(nèi)目錄
D.收集案件材料
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A.員工申訴有助于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益
B.員工申訴有利于發(fā)揮工會(huì)的作用
C.員工申訴有助于企業(yè)勞資糾紛的解決
D.員工申訴有助于企業(yè)營(yíng)造良好的企業(yè)文化
A.勞動(dòng)合同被違法解除的,勞動(dòng)者只能選擇要求用人單位繼續(xù)履行
B.勞動(dòng)合同被違法解除的,勞動(dòng)者然只能選擇要求用人單位支付賠償金
C.勞動(dòng)合同被違法解除的,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍
D.勞動(dòng)合同被違法解除的,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的三倍
A.對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察,級(jí)別管轄方面只能由用人單位用工所在地的縣級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄
B.對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察,級(jí)別管轄方面也可由用人單位用工所在地的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄
C.上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要,可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件
D.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的,報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄
A.勞動(dòng)紀(jì)律
B.崗位規(guī)范
C.8小時(shí)工作制
D.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
A.甲與某公司勞動(dòng)合同到期,由于甲因工傷致八級(jí)傷殘,續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)變更了甲的工作崗位,可以約定試用期
B.用人單位合并的,合并后的用人單位在與勞動(dòng)者重新簽訂的勞動(dòng)合同中可以約定試用期
C.用人單位法定代表人變更的,可與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同且約定試用期
D.乙從某公司離職三年后,又回該公司應(yīng)聘,勞動(dòng)合同中可約定試用期
最新試題
下列勞動(dòng)合同屬于全部無(wú)效的是()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括()。
無(wú)結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是()。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定,勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí),()。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是()。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí),且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí),應(yīng)()。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。