A.甲與某公司勞動合同到期，由于甲因工傷致八級傷殘，續(xù)訂勞動合同時變更了甲的工作崗位，可以約定試用期
B.用人單位合并的，合并后的用人單位在與勞動者重新簽訂的勞動合同中可以約定試用期
C.用人單位法定代表人變更的，可與勞動者重新簽訂勞動合同且約定試用期
D.乙從某公司離職三年后，又回該公司應聘，勞動合同中可約定試用期
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A.工作地點
B.工作條件
C.安全生產狀況
D.財務狀況
A.用人單位仍有權單方面修改企業(yè)勞動規(guī)章制度
B.用人單位修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度時，須經勞動者同意
C.用人單位單方面修訂的企業(yè)勞動規(guī)章制度也具備法律上的效力
D.勞動者可單方面修改企業(yè)勞動規(guī)章制度
A.進入用人單位的勞動場所進行檢查
B.就調查、檢查事項訊問有關人員
C.要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明
D.采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關情況和資料
A.依法履行職責，秉公執(zhí)法
B.不得收集涉及用人單位商業(yè)秘密的資料
C.為舉報人保密
D.本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬的應當回避
A.面部表情
B.體態(tài)表情
C.眼神表情
D.言語表情
最新試題
無結構訪談的提綱是（）。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應（）。
協商代表的任期（）。
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現（）
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是（）。
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。