A.甲與某公司勞動合同到期,由于甲因工傷致八級傷殘,續(xù)訂勞動合同時變更了甲的工作崗位,可以約定試用期B.用人單位合并的,合并后的用人單位在與勞動者重新簽訂的勞動合同中可以約定試用期C.用人單位法定代表人變更的,可與勞動者重新簽訂勞動合同且約定試用期D.乙從某公司離職三年后,又回該公司應(yīng)聘,勞動合同中可約定試用期
A.工作地點B.工作條件C.安全生產(chǎn)狀況D.財務(wù)狀況
A.用人單位仍有權(quán)單方面修改企業(yè)勞動規(guī)章制度B.用人單位修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度時,須經(jīng)勞動者同意C.用人單位單方面修訂的企業(yè)勞動規(guī)章制度也具備法律上的效力D.勞動者可單方面修改企業(yè)勞動規(guī)章制度