戰(zhàn)略性培訓與開發(fā)要求培訓努力提高與組織使命及戰(zhàn)略目標相一致的員工能力，以順利實現(xiàn)組織的職能與發(fā)展目標。

組織層面分析中主要通過（）分析來決定組織中哪里需要培訓。

培訓與開發(fā)的職位目標是（）

介于集權(quán)式和分權(quán)式之間的組織采用的培訓與開發(fā)策略是（）

期望理論對培訓的啟示說法正確的是（）

關于培訓與開發(fā)的區(qū)別說法正確的是（）

培訓培訓者的內(nèi)容主要包括（）

成本領先戰(zhàn)略下的人力資源管理戰(zhàn)略的重點包括（）

領導說：參加并順利通過這個管理技能培訓就晉升你為小組長。根據(jù)期望理論，實現(xiàn)手段是（）

企業(yè)組織戰(zhàn)略影響培訓與開發(fā)戰(zhàn)略，培訓與開發(fā)戰(zhàn)略決定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。