填空題所謂()就是指工作者在工作所處的環(huán)境的影響下趨同或求變的能力。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.單項選擇題在工作評價中,通過對標桿崗位的試打分有許多好處,其中不包括()
A、使評價委員基本熟悉整個工作評價的流程
B、消除評價委員會對各項指標理解的差異
C、可以發(fā)現(xiàn)分值變異的情況并及時修正
D、可以不用調(diào)整就能獲得符合公司的標桿崗位
3.單項選擇題評價委員會成員必須覆蓋到組織內(nèi)每一層次的員工,其中不包括()
A、高層
B、中層
C、基層
D、董事會成員
4.單項選擇題海氏工作評價系統(tǒng)的設(shè)計思路是抽象出三種因素,其中不包括()
A、專業(yè)水平
B、智能水平
C、解決問題能力
D、風險責任
5.單項選擇題以下哪種方法操作起來較為復(fù)雜,在實際中應(yīng)用的不多()
A、海氏工作評價系統(tǒng)
B、要素比較法
C、評分法
D、職位分類法
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
下面()不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
題型:單項選擇題
部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
題型:判斷題
組織公民行為的英文縮寫是()。
題型:單項選擇題
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域,我們經(jīng)常用什么方法?()
題型:單項選擇題
按照雙因素理論,激勵因素追求公平,能者多勞,保健因素追求平等,人人有份。
題型:判斷題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察,這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。
題型:判斷題
崗位價值評估又稱崗位評價,是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
題型:判斷題
工作分析興起于()。
題型:單項選擇題
準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導的任職資格。
題型:判斷題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型:判斷題