單項選擇題在做出錄用決策人選時,如果候選人的素質(zhì)差不多,應(yīng)重點考察()。
A.候選人的核心技能和潛在工作能力
B.候選人的自信心和外貌氣質(zhì)
C.候選人的表達能力和文字能力
D.候選人的協(xié)調(diào)能力和公關(guān)能力
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1.單項選擇題按照霍蘭德的人職類型匹配觀點,農(nóng)民屬于()。
A.社會型
B.傳統(tǒng)型
C.實際型
D.企業(yè)型
2.單項選擇題招聘專業(yè)人員時,最適合發(fā)布招駒信息的渠道是()。
A.雜志
B.電視
C.報紙
D.電腦網(wǎng)絡(luò)
3.單項選擇題使一個員工負責原來分開的幾項工作的過程是()。
A.工作專業(yè)化
B.工作輪換
C.工作豐富化
D.工作擴大化
4.單項選擇題能夠在短時間內(nèi)向一大批人提供大量信息的培訓方法是()。
A.角色扮演法
B.案例教學法
C.講授法
D.頭腦風暴法
5.單項選擇題霍蘭德的人業(yè)互擇理論認為在研究型的職業(yè)環(huán)境中很難適應(yīng)的人格類型是()。
A.企業(yè)型
B.實際型
C.社會型
D.傳統(tǒng)型
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根據(jù)薩帕理論,從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
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下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的()。
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戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是()
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通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析,找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點,使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是()。
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