單項選擇題使一個員工負責(zé)原來分開的幾項工作的過程是（）。
A.工作專業(yè)化
B.工作輪換
C.工作豐富化
D.工作擴大化
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1.單項選擇題能夠在短時間內(nèi)向一大批人提供大量信息的培訓(xùn)方法是（）。
A.角色扮演法
B.案例教學(xué)法
C.講授法
D.頭腦風(fēng)暴法
2.單項選擇題霍蘭德的人業(yè)互擇理論認為在研究型的職業(yè)環(huán)境中很難適應(yīng)的人格類型是（）。
A.企業(yè)型
B.實際型
C.社會型
D.傳統(tǒng)型
3.單項選擇題觀察法適用于招聘（）。
A.編輯
B.建筑設(shè)計師
C.汽車駕駛員
D.飛行員
4.單項選擇題以下各種招聘方式中，新聘用員工流失率最低的是（）。
A.自薦求職者
B.員工推薦
C.職業(yè)介紹所
D.校園招聘會
5.單項選擇題合適的培訓(xùn)者不是必須具備的條件是（）。
A.較高的素質(zhì)
B.充分的授課準備
C.良好的表達能力
D.豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗
最新試題
在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。
題型：單項選擇題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
題型：判斷題
20世紀60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。
題型：單項選擇題
信度指的是（）
題型：單項選擇題
并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
題型：判斷題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
題型：單項選擇題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
題型：判斷題
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
題型：單項選擇題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題
思維培訓(xùn)主要是解決（）
題型：單項選擇題