單項選擇題能夠在短時間內(nèi)向一大批人提供大量信息的培訓方法是（）。
A.角色扮演法
B.案例教學法
C.講授法
D.頭腦風暴法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題霍蘭德的人業(yè)互擇理論認為在研究型的職業(yè)環(huán)境中很難適應的人格類型是（）。
A.企業(yè)型
B.實際型
C.社會型
D.傳統(tǒng)型
2.單項選擇題觀察法適用于招聘（）。
A.編輯
B.建筑設(shè)計師
C.汽車駕駛員
D.飛行員
3.單項選擇題以下各種招聘方式中，新聘用員工流失率最低的是（）。
A.自薦求職者
B.員工推薦
C.職業(yè)介紹所
D.校園招聘會
4.單項選擇題合適的培訓者不是必須具備的條件是（）。
A.較高的素質(zhì)
B.充分的授課準備
C.良好的表達能力
D.豐富的培訓經(jīng)驗
5.單項選擇題主考官對一個獲過大獎或曾作出突出貢獻的面試人員立即產(chǎn)生好感，稱為（）。
A.第一印象
B.與我相似心理
C.首因印象
D.暈輪效應
最新試題
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。
題型：單項選擇題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）
題型：單項選擇題
脫產(chǎn)培訓是讓接受培訓的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學習。
題型：判斷題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項選擇題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
題型：單項選擇題
下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。
題型：單項選擇題
對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。
題型：判斷題
在進行績效考核時，與主管領(lǐng)導關(guān)系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。
題型：判斷題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
題型：判斷題