單項選擇題績效管理的有效性體現(xiàn)了企業(yè)（）目標(biāo)執(zhí)行的能力。
A.戰(zhàn)略
B.長遠
C.最高
D.最終
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1.單項選擇題績效管理培訓(xùn)需求分析的結(jié)果是（）。
A.績效管理培訓(xùn)計劃
B.績效管理培訓(xùn)課程
C.績效管理培訓(xùn)方案
D.績效管理培訓(xùn)場所
2.單項選擇題被評價的內(nèi)部客戶指（）。
A.同級人員
B.直接上級
C.直接下屬
D.自己
3.單項選擇題一個公司利潤目標(biāo)的實現(xiàn)、市場份額的增加、優(yōu)秀的員工的留育、公司的創(chuàng)新力、核心競爭力、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的提高，靠的是（）。
A.細致的目標(biāo)體系（計劃）
B.良好的執(zhí)行控制體系
C.績效的反饋與改進體系
D.以上選項都涉及
4.單項選擇題平衡記分卡的核心內(nèi)容是（）。
A.財務(wù)
B.客戶
C.KPI
D.股東
最新試題
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）
題型：多項選擇題
在期望的績效目標(biāo)實現(xiàn)時，必須立刻把錢付給員工，只有及時兌現(xiàn)獎勵，錢對行為的影響才是最大的。
題型：判斷題
績效評估的管理功能一般包括（）
題型：多項選擇題
三級指標(biāo)設(shè)計中門檻目標(biāo)設(shè)計要更多的考慮外部條件，設(shè)計一個門檻目標(biāo)來描述理想條件下的最佳績效，對員工是一種更深層的激勵。
題型：判斷題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括（）
題型：多項選擇題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型：判斷題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型：判斷題
“藍海戰(zhàn)略”在績效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價值，即為員工的優(yōu)勢專長提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
題型：判斷題
下列屬于績效管理認(rèn)識誤區(qū)的是（）
題型：多項選擇題
員工自我評估通常是先由直接上級對員工進行評估，然后再由被評估者自己自我評估，最后由被評估者和直接上級進行溝通確定員工績效。
題型：判斷題