單項選擇題績效管理培訓需求分析的結果是（）。
A.績效管理培訓計劃
B.績效管理培訓課程
C.績效管理培訓方案
D.績效管理培訓場所
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題被評價的內部客戶指（）。
A.同級人員
B.直接上級
C.直接下屬
D.自己
2.單項選擇題一個公司利潤目標的實現(xiàn)、市場份額的增加、優(yōu)秀的員工的留育、公司的創(chuàng)新力、核心競爭力、創(chuàng)建學習型組織的提高，靠的是（）。
A.細致的目標體系（計劃）
B.良好的執(zhí)行控制體系
C.績效的反饋與改進體系
D.以上選項都涉及
3.單項選擇題平衡記分卡的核心內容是（）。
A.財務
B.客戶
C.KPI
D.股東
5.單項選擇題企業(yè)的績效指標的重點從關注企業(yè)內部的財務監(jiān)控轉變?yōu)榧骖欘櫩汀⒐蓶|和外部利益相關者，體現(xiàn)了績效管理發(fā)展的（）規(guī)律。
A、由關注企業(yè)內部轉變?yōu)閮韧饧骖?br />
B、指標從簡單向綜合發(fā)展
C、注重財務指標轉向與非財務指標相結合
D、由側重績效評價轉變?yōu)閭戎厝婵冃Ч芾?/p>
最新試題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來，需要對各個等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫（）
題型：填空題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型：判斷題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中，可用強制分配法為對策的有（）
題型：多項選擇題
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體，可以是客戶。
題型：判斷題
績效評估的過程實際上就是一個觀察與收集被評估者績效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
題型：判斷題
在期望的績效目標實現(xiàn)時，必須立刻把錢付給員工，只有及時兌現(xiàn)獎勵，錢對行為的影響才是最大的。
題型：判斷題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
員工自我評估通常是先由直接上級對員工進行評估，然后再由被評估者自己自我評估，最后由被評估者和直接上級進行溝通確定員工績效。
題型：判斷題
績效評估的管理功能一般包括（）
題型：多項選擇題
三級指標設計中門檻目標設計要更多的考慮外部條件，設計一個門檻目標來描述理想條件下的最佳績效，對員工是一種更深層的激勵。
題型：判斷題