A.測(cè)定指標(biāo)
B.評(píng)定指標(biāo)
C.狀態(tài)指標(biāo)
D.結(jié)果指標(biāo)
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A.相對(duì)性指標(biāo)
B.絕對(duì)性指標(biāo)
C.普遍性指標(biāo)
D.特殊性指標(biāo)
A.相對(duì)性指標(biāo)
B.絕對(duì)性指標(biāo)
C.普遍性指標(biāo)
D.特殊性指標(biāo)
A.確定分析目標(biāo)、決定所需要的專門信息
B.取得認(rèn)同和合作、明確工作分析人員的責(zé)任
C.評(píng)語計(jì)劃、估計(jì)需要的工時(shí)和分析人員人數(shù)
D.以上都正確
A.工作分析的計(jì)劃書
B.工作說明書
C.資格說明書
D.工作描述
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談法
D.問卷法
最新試題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
按照成就需求理論，高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問題的答案。
訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過程不致偏離主題，但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）
切忌在被觀察者無意識(shí)的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會(huì)對(duì)組織造成難以挽回的負(fù)面影響。