單項選擇題職責任務(wù)是（）
A.相對性指標
B.絕對性指標
C.普遍性指標
D.特殊性指標
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1.單項選擇題耗氧量是一個（）
A.相對性指標
B.絕對性指標
C.普遍性指標
D.特殊性指標
2.單項選擇題工作分析的組織和實施過程中的準備工作包括（）
A.確定分析目標、決定所需要的專門信息
B.取得認同和合作、明確工作分析人員的責任
C.評語計劃、估計需要的工時和分析人員人數(shù)
D.以上都正確
3.單項選擇題.通過準備工作的七步工作后，，我們就可以形成（）
A.工作分析的計劃書
B.工作說明書
C.資格說明書
D.工作描述
4.單項選擇題工作分析人員在工作現(xiàn)場通過感官或其他視聽工具的協(xié)助，對特定對象的特定工作活動進行觀察收集記錄有關(guān)工作的內(nèi)容、形式、方法、程序、工作環(huán)境等信息的工作分析方法是（）
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談法
D.問卷法
5.單項選擇題適用于常規(guī)性短時期可以把握的外顯行為特征的分析，而不適用于長時間才能把握的心理素質(zhì)的分析的工作分析方法是（）
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談法
D.問卷法
最新試題
把工作評價維度的得分給出量化的分數(shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。
題型：判斷題
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
題型：單項選擇題
美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
題型：判斷題
訪談?wù)邞?yīng)使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）
題型：單項選擇題
GED量表通過哪些維度來測量？（）
題型：多項選擇題
排列法按相對價值大小排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：單項選擇題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
題型：多項選擇題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
題型：判斷題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
題型：判斷題