A.相對性指標(biāo)
B.絕對性指標(biāo)
C.普遍性指標(biāo)
D.特殊性指標(biāo)
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A.確定分析目標(biāo)、決定所需要的專門信息
B.取得認(rèn)同和合作、明確工作分析人員的責(zé)任
C.評語計劃、估計需要的工時和分析人員人數(shù)
D.以上都正確
A.工作分析的計劃書
B.工作說明書
C.資格說明書
D.工作描述
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談法
D.問卷法
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談法
D.問卷法
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談法
D.工作者自我記錄法
最新試題
為實現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進(jìn)行評估和排序的過程。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
排列法按相對價值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
下面屬于外部專家的是（）。
把工作評價維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。