單項選擇題工作分析人員在工作現(xiàn)場通過感官或其他視聽工具的協(xié)助，對特定對象的特定工作活動進行觀察收集記錄有關工作的內容、形式、方法、程序、工作環(huán)境等信息的工作分析方法是（）
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談法
D.問卷法
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1.單項選擇題適用于常規(guī)性短時期可以把握的外顯行為特征的分析，而不適用于長時間才能把握的心理素質的分析的工作分析方法是（）
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談法
D.問卷法
2.單項選擇題當觀察者與被觀察者合二為一時，觀察分析就成了（）
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談法
D.工作者自我記錄法
3.單項選擇題工作者自我記錄法一般要連續(xù)記錄（）以上。
A.15天
B.13天
C.11天
D.10天
4.單項選擇題運用觀察分析法時，每次選?。ǎ┤藶橐恕?/a>
A.3——5
B.7——10
C.15——20
D.25——35
5.單項選擇題運用觀察分析法，首要因素便是（）
A.明確觀察目的
B.搜集現(xiàn)有信息
C.設計觀察提綱
D.確定觀察時間地點和工具
最新試題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。
題型：判斷題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型：判斷題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據評價結果直接得到工資數(shù)額。
題型：判斷題
準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據方法推導的任職資格。
題型：判斷題
員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責范圍內的績效與成果，同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。
題型：判斷題
把工作評價維度的得分給出量化的分數(shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。
題型：判斷題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型：判斷題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：單項選擇題
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結果，能夠準確量化崗位價值。
題型：判斷題
崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。
題型：判斷題