單項選擇題.通過準備工作的七步工作后，，我們就可以形成（）
A.工作分析的計劃書
B.工作說明書
C.資格說明書
D.工作描述
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1.單項選擇題工作分析人員在工作現(xiàn)場通過感官或其他視聽工具的協(xié)助，對特定對象的特定工作活動進行觀察收集記錄有關(guān)工作的內(nèi)容、形式、方法、程序、工作環(huán)境等信息的工作分析方法是（）
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談法
D.問卷法
2.單項選擇題適用于常規(guī)性短時期可以把握的外顯行為特征的分析，而不適用于長時間才能把握的心理素質(zhì)的分析的工作分析方法是（）
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談法
D.問卷法
3.單項選擇題當觀察者與被觀察者合二為一時，觀察分析就成了（）
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談法
D.工作者自我記錄法
4.單項選擇題工作者自我記錄法一般要連續(xù)記錄（）以上。
A.15天
B.13天
C.11天
D.10天
5.單項選擇題運用觀察分析法時，每次選?。ǎ┤藶橐?。
A.3——5
B.7——10
C.15——20
D.25——35
最新試題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項選擇題
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。
題型：單項選擇題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
題型：多項選擇題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型：判斷題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。
題型：判斷題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項選擇題
對于文獻分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。
題型：判斷題
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
題型：單項選擇題
把工作評價維度的得分給出量化的分數(shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。
題型：判斷題
美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
題型：判斷題