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判斷題招聘活動的信度評估是測試結(jié)果的一致性或可靠性。

1.判斷題在新員工對企業(yè)及員工作熟悉的情況下，員工手冊基本可以是其獲取個業(yè)信息的惟一來源。

2.判斷題員工的個別需求完全出自個大人發(fā)展要求，與企業(yè)發(fā)展沒有聯(lián)系時，企業(yè)也應(yīng)創(chuàng)造條件為員工安排相關(guān)培訓(xùn)

3.判斷題如何對現(xiàn)代社會的職業(yè)做出分門別類直到崗位的劃分，這是社會發(fā)展規(guī)劃、管理和教育組織實施的一項基礎(chǔ)性工作。

4.判斷題地位和權(quán)力的需求屬于精神激勵的范疇，每個人多少都會有這方面的需求，只是有些人表現(xiàn)得明顯，而有些人顯得更隱蔽而已。不過每個人都會通過自己的方式展現(xiàn)出對于地位和權(quán)力的渴望。

5.判斷題勞動合同的變更是指勞動合同內(nèi)容的變化，不包括勞動合同主體的變化。具體包括工作內(nèi)容的變更，工作地點的變更，工資福利的變更等。