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勞動合同的變更是指勞動合同內容的變化,不包括勞動合同主體的變化。具體包括工作內容的變更,工作地點的變更,工資福利的變更等。
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勞動合同的終止,是指勞動合同期限屆滿,雙方當事人權利、義務履行完畢,結束勞動合同法律關系的行為。
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勞動仲裁審理的程序可以分為四步:當事人申請、組成仲裁庭、進行審理準備和開庭審理。
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