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判斷題地位和權(quán)力的需求屬于精神激勵的范疇，每個人多少都會有這方面的需求，只是有些人表現(xiàn)得明顯，而有些人顯得更隱蔽而已。不過每個人都會通過自己的方式展現(xiàn)出對于地位和權(quán)力的渴望。

1.判斷題勞動合同的變更是指勞動合同內(nèi)容的變化，不包括勞動合同主體的變化。具體包括工作內(nèi)容的變更，工作地點(diǎn)的變更，工資福利的變更等。

2.判斷題勞動合同的終止，是指勞動合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)履行完畢，結(jié)束勞動合同法律關(guān)系的行為。

3.判斷題勞動仲裁審理的程序可以分為四步：當(dāng)事人申請、組成仲裁庭、進(jìn)行審理準(zhǔn)備和開庭審理。

4.單項(xiàng)選擇題傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較有以下幾點(diǎn)不同：管理觀念不同、管理重心不同、管理內(nèi)容不同以及（）不同。

A、管理的體制
B、管理的方法與原則
C、管理的數(shù)據(jù)
D、管理的目標(biāo)

5.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源（）任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵、文化建設(shè)等方面的計(jì)劃。

A、招聘
B、解聘
C、活動
D、交流